Organizacional

CESMIDE

Centro de evaluación y medición de la Facultad de Psicología.

¿Quiénes somos?

Somos un centro de Evaluación y medición adscrito a la Facultad de Psicología de la universidad CES orientado a la investigación, desarrollo de instrumentos y prestación de servicios relacionados con la medición y evaluación, aplicadas en campos como la educación, las organizaciones y la sociedad, entre otros.

CESMIDE cuenta con un equipo de profesionales especializados, capaces de desarrollar, adaptar, validar y aplicar instrumentos de medición de alta calidad, de acuerdo a los estándares técnicos y las normas éticas nacionales e internacionales. Ofrece soluciones especializadas a necesidades y problemas en el ámbito de la medición y la evaluación, relacionadas con procesos de selección, evaluación de perfiles y desarrollo de competencias, cargas de trabajo y factores psicosociales en entornos organizacionales; diseño de herramientas de evaluación de competencias y orientación vocacional en el ámbito académico, así como desarrollo o ajuste de metodologías de evaluación, percepción social, opinión pública y evaluaciones de impacto de intervenciones psicosociales a nivel poblacional.

  • Dirección

    Calle 10 A # 22 – 04, edificio C primer piso y edificio A tercer piso.

  • Horario de atención

    Lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs.

  • Correo

    cesmide@ces.edu.co

  • Teléfono

    (57) 604 444 05 55 Ext 1575 – 1109

Conoce cómo llegar

Propuesta de valor

Por medio de nuestras distintas acciones y ámbitos de trabajo, en CESMIDE buscamos contribuir al desarrollo del conocimiento sobre la medición y la evaluación, y su aplicación en distintas áreas, tales como el diseño e implementación de políticas públicas, el mejoramiento del comportamiento social, y la generación de mejores ambientes interpersonales y soluciones clínicas, entre otros.

Servicios

  • Evaluación de Factores Psicosociales,
  • Implementación de sistemas de vigilancia epidemiológica del riesgo psicosocial.
  • Evaluación e intervención de Clima Organizacional.
  • Medición de prácticas de liderazgo.
  • Gestión del cambio organizacional.
  • Entrenamiento en comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y otras habilidades no técnicas.
  • Evaluación de desempeño por competencias.
  • Estudios técnicos de modernización de plantas de personal: medición de cargas de trabajo, estructuración de manuales de funciones y nivelación de escalas salariales.
  • Construcción y/o aplicación de pruebas de selección de personal, centros de valoración y entrevistas por competencias ajustadas a las necesidades.
  • Programas de desarrollo y fortalecimiento de habilidades blandas.
  • Entrenamiento a docentes en construcción de evaluaciones por competencias.

No te pierdas ninguna novedad

Persona sentada frente a un escritorio utiliza un computador de escritorio que muestra una página web institucional, en un espacio interior con paredes claras y objetos de oficina alrededor.

Noticias

Conoce los logros, avances y momentos que hacen grande a nuestra comunidad CES.

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Grupo de personas reunidas alrededor de una mesa circular en un aula moderna; varias usan computadores portátiles y al fondo hay una pantalla con contenido proyectado.

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Aula con varias personas sentadas en escritorios azules, tomando notas y mirando hacia el frente. Una persona está de pie frente al grupo, dando una explicación. Al fondo hay una ventana grande que muestra vegetación exterior y la sala tiene paredes grises y techo con luces blancas.

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